Er du på vej ind i en ny karriere? Søger du efter mening og passion i et nyt arbejdsliv?

Gennem 3 Circle of Trust online sessioner med andre i samme situation som dig, arbejder vi men at genfinde vores passion i arbejdslivet.

Svaret har du ofte selv.

Sammen undersøger vi begreberne:

• En begynders mindset
• Identitetsforankring
• Hvor finder jeg min passion

Mærk hvordan et fravær af tids-, og præstationspres, rådgivning, irettesættelser og domme giver dig afklaring.

Du får modet og opmuntres til at tage dit arbejdsliv op til revision.

Hvad får du ud af 6 ugers - forløbet "Få succes og resultater" i en Circle of Trust.

Cicle of Trust er ikke en "one fits all" løsning.

Du får din egen skæddersyede opskrift på, hvor du skal forbedre dig for at:

• Blive en bedre leder
• Blive en bedre forhandler
• Stå rolig og stærkt i vanskelige situationer.
• Spare en masse tid i hverdagen.

Du vil helt konkret kunne måle din succes og resultater på:

• At du kommer til at tjene flere penge på dine projekter
• Du undgår brandslukning, kaos og en hårdt presset arbejdsdag
• Konkrete tiltag for dig at opnå succes og resultater. Det kan være korrigering og justering af mod, tålmodighed, robusthed, evne til at lytte, forstå og indsamle informationer.
• Implementering og opfølgning på dine tiltag mod ny succes og resultater.

Circle of Trust - metoden er baseret på at vi alle har forskellige måder at opnå succes og resultater på. 

I en Circle of Trust støtter vi hinanden. Vi lytter interesseret til hinanden og inspirere hinanden ved at fortælle lignende historier. 

Du vil få afklaring over, hvor du skal justere dit arbejdsliv for at få succes og skaber resultater.

Vil du mestre at bevare roen og tålmodigheden i tilspidsede situationer på arbejdspladsen?
Kan du balancere mellem realiternes rå facade og det resultat du håber på?
Kan du vente med at være løsningsorienteret til mulighederne viser den rigtige løsning frem?

Det "tragiske mellemrum" er en tilspidset situation som kan være ubehagelig at være i. Den opstår mellem et problem opstår til den rigtige løsning findes - ikke den hurtigst løsning - men den rigtige koncensusløsning som er bæredygtig for det videre samarbejde for alle parter, eller afslutning af et samarbejde.

Jeg har selv taget den hurtigste vej ud af det tragiske mellemrum mange gange, for at komme ud af den ubehagelige situation. Den løsning hvor min komfort trumfede min integritet og virksomheden interesser. 

Jeg forsvarede mine valg overfor mig selv og andre med mange forskellige argumenter - f.eks.  "du får ret, jeg får fred" - "at give et afslag på 10.000 kr. betyder ikke noget for mig" - "jeg traf valget for at komme hurtigt videre og være handlekraftig" - "jeg er en venlig mand som ikke er grådig" Kan du se mønsteret? og hvor mange penge og ikke mindst integritet jeg mistede på min vej.

I virkeligheden var jeg konfliktsky, utålmodig, urolig.
Jeg var ikke nærværende - tvært imod så tænkte jeg på lettelsen ved at komme ud af det tragiske mellemrum.